Bildungsbedarfsanalyse
Personalentwicklung und Weiterbildung.
Der Stellenwert des Menschen als wesentlicher Erfolgsfaktor eines Unternehmens ist unbestritten. Personalentwicklung ist daher systematisch und langfristig zu planen. Dazu ist es erforderlich, die zukünftigen Herausforderungen an die Mitarbeiter und daraus abgeleitet deren Bildungsbedarfe zu kennen.
Mit der Durchführung von Bildungsbedarfanalysen klären wir gemeinsam mit unseren Kunden dessen Ziele und Vorstellungen zur Entwicklung des Unternehmens, einzelner Bereiche und der Mitarbeiter. Wir analysieren gezielt die derzeitig vorhandenen und zukünftig erforderlichen Qualifikationen. Mitunter ergeben sich daraus schon konkrete Ansatzpunkte für Bildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
Die Bedarfe erheben wir dabei mittels eines standardisierten Fragebogens, der zumeist gemeinsam mit den verantwortlichen Leitern bearbeitet wird. Der Kunde kann so den eigenen Bedarf quantifizieren sowie Vorstellungen von kurz- und mittelfristigen Maßnahmen anbringen. Oft können wir an dieser Stelle schon passgenaue Angebote unterbreiten, z. B. die Entwicklung eines zielgruppenspezifischen Förderprogramms oder die Bereitstellung ganz spezieller Weiterbildungsmaßnahmen.
Sie sind an der Durchführung einer Bildungsbedarfsanalyse interessiert? Dann wenden Sie sich an uns!
