Assessmentcenter
Berufliche Stärken entdecken.
Assessmentcenter (AC) sind Verfahren zur Überprüfung von Potenzialen und zum Aufzeigen von Stärken und Entwicklungsfeldern in verschiedenen inhaltlichen Bereichen. Wir bieten Ihnen Einzel- und Gruppenassessments an.
Auf die Durchführung von Assessmentcenter wird vor allem dann zurück gegriffen, wenn es darum geht, Stellen mit geeigneten Personen zu besetzen oder Mitarbeiter auszuwählen, die gezielt weiter gefördert werden sollen. Auch im Vorfeld und Nachgang von Personal- und Führungskräfteentwicklungsprogrammen werden AC`s häufig eingesetzt.
Zusammen mit unseren Kunden erarbeiten wir ein Anforderungsprofil für eine konkrete Stelle oder einen bestimmten Personenkreis. Danach stimmen wir die Beobachtungskriterien ab und konzipieren die einzelnen Übungen, welche die stellen- und zielgruppenspezifischen Anforderungen so realitätsnah wie möglich abbilden (z. B. Arbeitssimulationen, Rollenspiele).
Nach Abschluss des Assessments erhalten die Teilnehmer einen ausführlichen Bericht zu den Beobachtungen und Einschätzungen. Gleichzeitig werden Entwicklungsempfehlungen ausgesprochen.
