Die Bedeutung der Soft Skills wächst
02.07.2010, Halle
Die Bedeutung der Soft Skills waechst
Kürzlich las ich (wieder einmal) in einer Weiterbildungszeitschrift „Die Bedeutung der Soft Skills wächst.“! Immerhin! Die jährliche Trendanalyse des Verlages manager Seminare, die vor kurzem veröffentlicht wurde, zeigt es deutlich: Das Top-Thema hinsichtlich inhaltlicher Schwerpunkte in Sachen Weiterbildung und Personalentwicklung ist aktuell als auch zukünftig das Thema „Mitarbeiterführung“. Themen wie Coaching und Persönlichkeitsentwicklung tangierten bei den befragten Unternehmen ebenfalls unter den Top 5 der Entwicklungsfelder. Trotz oder gerade wegen der Wirtschaftkrise sehen viele Unternehmen hier einen wichtigen Ansatzpunkt für die Entwicklung ihrer Mitarbeiter: „Weg von fachlicher hin zu sozialer Kompetenz, weg vom rein methodischen, hin zum erfolgsorientierten Training.“ Und wie sieht dies in Ihrem Unternehmen aus? Gerade beim Thema „Führen“ ändern sich derzeit in Deutschland zunehmend Werte und Normen. Wird deutsche Führungskultur heute noch als „hart in der Sache und hart zu den Beschäftigten“ gesehen, mit einem großen Hang zur Leistungs- und Zukunftsorientierung, so ändern sich diese Sichtweisen bereits in vielen Unternehmen. Bescheidenheit, ausgeglichener Führungsstil, moderierendes Führungsverhalten werden zunehmend zu Tugenden des Leaderships. Mitarbeiter erwarten respektvoll behandelt zu werden und an Entscheidungen zu partizipieren. Der Sozialpsychologe Prof. Dieter Frey fasst dies in einer kurzen Formel zusammen: „Gute Führung muss immer zwei Ziele erreichen: Erfolg und die Zufriedenheit der Mitarbeiter.“ Der amerikanische Bekleidungshersteller Gore nennt das so: „Ziel des Unternehmens ist es, Geld zu verdienen und Spaß zu haben.“ Eine Führungsrolle übernimmt hier nur jemand, der sich aufgrund seiner fachlichen sowie sozialen Kompetenzen den Respekt seiner Kollegen erworben hat. In einem so verstanden Sinne ist Führung immer auch eine Vorbildrolle, die der Führer übernimmt und dies mit allen Konsequenzen. Diese Sichtweisen auf das Thema Führung sind es, die wir in deutschen Unternehmen künftig immer wieder neu auf den Prüfstand stellen werden.
Viele dieser Themen finden Sie in unserem kürzlich erschienen neuen Bildungskatalog der bze. Gern diskutieren wir aber auch mit Ihnen vor Ort, um konkret und zielgenau Entwicklungsunterstützung anzubieten. Denn Sie wissen ja: „Die Bedeutung der Soft Skills wächst!“.
